Казалось бы, какая может быть необходимость в рекламе для предложения работы в то время, когда мир находиться в состоянии довольно жесткого финансового кризиса с низкими заработными платами и возрастающей безработицей? И, действительно, в большинстве случаев, именно работник ищет себе место работы, а не наоборот, хотя из этого правила бывают исключения.
Дело в том, что для выполнения ряда работ требуется высокий уровень квалификации, специальные навыки, прохождение курсов обучения, как, например, обучение работы на форексе на mikiforex.com/education.. Все это приводит к тому, что работодателю сложно найти работника, обладающего всеми необходимыми ему навыками, что приводит к тому, что не работники конкурируют за вакансию, а работодатель вынужден выдерживать конкуренцию пытаясь найти действительно квалифицированного работника. Поэтому, не удивительно, что все большее количество работодателей, нуждающихся в постоянном притоке рабочей силы, обращаются в рекламные агентства с просьбой сделать поиск сотрудников более эффективным.
На самом деле, реклама предложений по работе востребована, в большинстве случаев, в двух сегментах. В первом случае, речь идет о низкоквалифицированной работе за небольшую плату. Крупным городам остро не хватает дешевых рабочих рук и такие работники по-прежнему востребованы среди работодателей. В этом сегменте наиболее эффективным способом рекламирования предложений работы будет раздача соответствующих листовок в метро, магазинах и других местах массового скопления людей. Кроме того, не лишним будет размещение соответствующих предложений на тематических сайтах, а также контекстная реклама в Интернете, и выкуп рекламных полос в бесплатных газетах.
Реклама предложения работы в более дорогом секторе требует куда большей дифференциации и использования специфических методов рекламы. Это может быть как размещение соответствующих статей в профильных журналов, так и проведение профильного исследования с целью выявления наиболее подходящих кандидатов. В некоторых случаях, на все государство существует лишь несколько специалистов, по уровню и квалификации соответствующих предлагаемой должности, поэтому стандартные способы рекламы, направленные на широкую аудиторию действовать не будут. Поэтому, для того, чтобы достичь успеха в рекламе предложений для работы необходимо использовать специфические методы продвижения, в соответствии с спецификой предлагаемой работодателем должности.