Финансовая компенсация за использование услуг мобильной связи в наши дни, как правило, входит в социальный пакет, предлагаемый руководителями рекламных агентств соискателям на должность их сотрудников. Это вполне естественно, поскольку работники подобных организаций в течение своего дня постоянно совершают телефонные звонки по рабочим вопросам. К тому же, нельзя оставить без внимания, что, подключившись на «корпоратив», работодатели могут одновременно сократить и собственные издержки. Самое главное – выбрать самые выгодные тарифы, из всех, предлагаемых отечественными операторами связи.

Правильно выбранная корпоративная мобильная связь позволяет руководителям современных рекламных агентств решать сразу две важнейшие проблемы: обеспечить своих сотрудников возможностью бесплатно разговаривать с коллегами, заказчиками и близкими людьми (предложить им щедрый социальный пакет), а также значительно сэкономить на организации своей работы. Тем более что современные операторы предлагают корпоративным клиентам самые выгодные тарифы на максимально приемлемых условиях.

Лучшие корпоративные программы, предлагаемые современным предпринимателям, как правило, подразумевают, что чем больше абонентов будет подключено к сети, тем большую выгоду получат представители рекламного агентства, в котором они работают. Причем абонентские номера всех сотрудников объединяются в так называемую «закрытую группу», члены которой могут общаться между собой абсолютно бесплатно.

Что же касается размера абонентской платы, то он напрямую зависит от количества сотрудников рекламного агентства, подключенных к тому или иному тарифу (чем больше людей входит в «закрытую» группу, тем меньше придется платить предприятию за услуги мобильной связи). А это значит, что предлагая своим служащим бонус в виде компенсации расходов на мобильную связь, руководители рекламного агентства одновременно могут значительно сократить затраты на организацию его работы. И упустить такую прекрасную возможность – настоящее преступление!